为什么在这里工作

我们会有所成就。我们的战略重点是到2024年将业务价值翻倍,为了实现这一目标,我们正在寻找行业中最聪明的人才加入我们——那些重视合作、创新和团队合作的人,以推动积极的解决方案。

那些刚接触采矿业的人可能没有意识到我们这个行业的前沿性质。现代采矿提供了大量新技术和机会——从自动驾驶汽车到数据挖掘,以及在预测建模中使用人工智能。我们的行业非常有触感,我们将大量的资源和设备以安全、可持续的方式使用,并以积极和持久的方式为社区和经济做出贡献。

我们的挑战是通过新的或经过调整的系统、流程和技术,找到改善我们运营的最佳方法,并以实现我们的目标的方式来这样做。

令人兴奋的职业经历在前方——新的操作、技术和商业机会。在我们的价值观和对员工福祉的关注的指导下,我们将在我们出色的团队的贡献下迎接并克服这些挑战。

好处

我们的员工福利在我们的行业内是有竞争力的。然而,有一个好处是无法衡量或匹配的,那就是我们的文化。与致力于建设性文化的领导者和高管一起工作的经验,推动员工取得成就和进步,每天都为积极的遗产做出贡献。

机会平等的雇主

OceanaGold自豪地成为一个平等就业机会的雇主。我们不会基于种族、宗教、肤色、国籍、性别、性取向、年龄、退伍军人身份、残疾状况或任何其他受法律保护的适用特征进行歧视。我们颂扬多样性,认可多样性带来的非凡价值、洞察力和创新,以及它与我们生活和经营的社区之间的联系。

职业领域和发展

我们业务的每一个领域都有机会为那些准备好发展自己技能、帮助我们改变和创新行业的专业人士提供机会我们相信成功和有回报的职业是努力和业绩的结合;学习敏捷和自我意识;指导和支持;和勇气。

在OceanaGold,我们投资于职业发展,以发展支持个人发展所需的经验和能力。将职业抱负和独特技能集与业务需求相结合,可以认识到雇员和雇主的共同价值。并不是所有的员工都希望成为经理或领导,有些人渴望在他们所选择的领域里做到最好。我们了解哪些角色和任务对我们的业务战略至关重要,并关注员工发展机会,以配合我们的战略交付。

作为一家跨国公司,我们提供国内和国际的发展机会,以及与来自世界各地的其他文化和团队合作的机会。

我们的文化

用一个词概括,oceangold的文化是建设性的。我们每天都重视我们的文化,并通过多种方式对其进行投资。它以我们的价值观为基础,通过我们的共同愿景、行动和态度,每天都焕发生机。

这在实践中意味着什么?这意味着我们努力在组织的各个层面提供机会,让他们做出贡献,得到鼓励和支持,因为出色的工作而获得奖励,并发展和保持值得终生保持的工作关系。

我们足够灵活,想要尝试新事物,也足够有创新精神和雄心壮志。我们言出必行,并尊重我们的员工也这样做。最重要的是,我们共同关注结果。我们相信团队合作,我们的年度激励计划是基于我们员工的集体努力,共同努力,安全地交付卓越的结果。

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