一个平衡的劳动力

一个平衡的劳动力

我们渴望像我们生活和工作的社区一样多样化。每一天,我们都努力确保每个人都感到被重视、被接纳,并能够在他们的巅峰状态下表现。当每个人都把自己独特的一面带到工作中,当我们把彼此最好的一面发挥出来,当每个人的才能都得到利用,当每个人的声音都得到倾听,我们的决策和表现就会得到改善。

在OceanaGold,我们不仅与其他雇主不同——我们渴望成为拥有平衡的员工队伍的领导者,并为那些希望在人员和结果都很重要的建设性环境中工作的员工提供一个安全的目的地。

研究生和入门级课程

OceanaGold在我们的各个业务部门提供研究生和入门级课程。每年,我们都会开展研究生课程和理工技能课程,以支持我们的运营,并帮助新员工建立职业生涯。我们也与选定的高等院校合作,并不断发展本地伙伴关系,以支持我们的社区,并坚持我们均衡的劳动力理念。

成熟和有经验的员工

在我们实施战略的过程中,我们组织的每一个领域都有机会为专业人士提供发展技能和贡献之前经验的机会。无论是运营、工程、地球科学、维护还是商业和商业服务,我们都在寻找具有相关经验和新鲜见解的人,他们能够适应我们的工作方式,并为使其变得更好做出贡献。我们提供个人发展机会,并提供项目、责任和支持,以实现员工的最大潜力。

我们多样化的劳动力

在OceanaGold,我们支持女性在采矿业工作,我们在人数上不落后于行业。事实上,在女性担任领导角色方面,我们领先于整个行业。我们的刻板印象不是基于性别的差异。我们的刻板印象是由我们的文化和精英制度驱动的,在那里,有建设性的人执行和遵循我们的价值观将会脱颖而出。

我们的商业行为准则坚决反对歧视和骚扰行为,我们的就业和多元化政策促进公平待遇。我们报告我们在多元化方面的进展,我们的执行副总裁兼首席人事和文化官领导我们的多元化委员会。

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