在评估了2019年的人权风险敞口后,海尔金矿正在实施一项行动计划,该计划将加强措施,保护员工和利益攸关方免受人权影响。万博苹果版app下载

在美国海尔金矿进行的人权影响评估发现,有一些机会可以加强该行动的人权风险缓解措施。万博苹果版app下载

人权政策在美国,OceanaGold的每项业务都必须进行HRIA,以确定其活动如何可能导致、促成或直接与侵犯人权有关。该政策反映了《联合国企业与人权指导原则》、《联合国人权宣言》和其他国际框架的要求。

万博苹果版app下载海尔金矿对外事务和社会绩效经理凯文·库克表示,公司的知识价值是文化和组织发展的基础。

“在海尔,我们根据一整套国际公认的人权基准来评估我们的表现,”凯文说。

“整个OceanaGold的每项业务将每两年进行一次hria,如果发生实质性变化,则更定期进行一次,以评估人权风险,并解决我们的政策、流程和实践中的任何差距。这决定了我们的员工、承包商、供应链工人和社区面临的最突出的人权风险。”

“在对海尔金矿进行评估后,我们发现我们对人权风险采取了强有力的措施万博苹果版app下载,但我们的缓解措施存在差距,这为加强我们的管理体系提供了机会,包括改进对我们员工的人权培训。”

评价是在独立的人权专家第1条的协助下进行的。该过程包括对文件的桌面审查、与权利所有者和利益相关方(包括OceanaGold和供应商员工、管理层、承包商、社区团体、政府机构和民间社会)的采访和焦点小组讨论。

凯文说:“随着2021年广泛的基本工程计划,包括海尔地铁的发展,我们了解并减轻任何可能对我们的运营或与我们一起工作的人造成伤害的人权风险是非常重要的。”

社会绩效顾问丹妮尔·克劳福德说,人权风险被绘制成地图,强调公司和风险对人们的因果关系,然后根据它们的实际或潜在影响进行优先排序。如果信息综合评价确定了任何人权风险,则制定行动计划以消除或减轻这些风险。

Danielle说:“作为我们全球对外事务和社会绩效关键绩效指标的一部分,这些行动计划将被监控并报告给OceanaGold的执行委员会。”

海尔HRIA行动计划包括补救措施,如提高员工的家庭福利,让员工参与360个反馈过程,更新有关雇用安全人员的政策,并将与当地执法机构的关系正规化,作为定期安全风险评估的一部分。

海尔金矿万博苹果版app下载还将确保所有合同工人都按照包含人权期望的合同工作,并将在雇用承包商和供应商时加强其人权尽职调查程序。

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