为什么在这里工作
我们要去的地方。我们的战略重点是到2024年将业务价值翻一番，为了实现这一目标，我们正在寻找业内最聪明的人才加入我们——那些重视合作、创新和团队合作的人，以推动积极的解决方案。
那些刚接触采矿业的人可能没有意识到我们这个行业的前沿性质。现代矿业提供了一系列新技术和机会——从自动驾驶汽车，到数据挖掘和在预测建模中使用人工智能。我们的行业是非常有触感的，我们将大量的资源和设备以安全、可持续的方式使用，并以积极和持久的方式为社区和经济做出贡献。
我们面临的挑战是找到最佳方法，通过新的或适应的系统、流程和技术来改善我们的运营，并以实现我们的目标的方式来这样做。
令人兴奋的职业经历就在前面——新的操作、技术和商业机会。在我们的价值观和对员工福祉的关注的指导下，我们将在我们出色的团队的贡献下迎接并克服这些挑战。
好处
我们的员工福利在同行业中具有竞争力。然而，有一个好处是无法衡量或匹配的，那就是我们的文化。与致力于建设性文化的领导者和高管一起工作的经验，这种文化推动员工实现和进步，并每天为积极的遗产做出贡献。
机会均等的雇主
我们为成为“平等就业机会雇主”而感到自豪。我们不因种族、宗教、肤色、国籍、性别、性取向、年龄、退伍军人身份、残疾状况或任何其他受法律保护的特征而歧视。我们赞美多样性，认识到它所带来的非凡价值、洞察力和创新，以及它与我们生活和经营的社区之间的联系。
职业领域和发展
我们业务的每个领域都有机会提供给那些愿意发展技能并帮助我们改变和创新我们行业的专业人士．我们相信成功和有回报的职业是努力和业绩的结合;学习敏捷性和自我意识;指导和支持;和勇气。
在oceangold，我们对职业生涯进行投资，以培养个人发展所需的经验和能力。将职业抱负和独特技能组合与业务需求相结合，认识到员工和雇主的共同价值。并不是所有的员工都希望成为经理或领导者，有些人渴望在他们所选择的领域做到最好。我们了解哪些角色和任务对我们的业务战略至关重要，并关注员工发展机会，以与我们的战略交付保持一致。
作为一家跨国公司的雇主，我们提供国内和国际的发展机会，以及与来自世界各地的其他文化和团队合作的机会。
我们的文化
海洋黄金的文化，用一个词概括就是建设性的。我们每天都重视我们的文化，并以多种方式投资于它。它以我们的价值观为基础，通过我们的集体愿景、行动和态度每天都在生活中发挥作用。
这在实践中意味着什么?这意味着我们努力在组织的各个层面提供机会，让员工做出贡献，受到鼓励和支持，因出色的工作而获得奖励，并发展和保持值得终身保持的工作关系。
我们有足够的灵活性去尝试新事物，也有足够的创新精神和雄心壮志去这样做。我们说到做到，尊重我们的员工也这样做。最重要的是，我们共同关注结果。我们相信团队合作，我们的年度激励计划是基于我们员工的集体努力，共同努力，安全地交付卓越的结果。
加入我们吧!
